Die Analysten des Börseninformationsdienstes "Wirtschaftswoche heute" halten das neue Prämiensystem für die Führungskräfte der WPP Group (WKN 871903) für problematisch.

WPP sei ein Unternehmen der Werbe- und Anzeigenbranche mit Kunden aus der Großindustrie. Der Umsatz sei im ersten Halbjahr 1999 um 13% auf 1,5 Mrd Euro gestiegen, während das Ergebnis auf 121 Mio. Euro geklettert sei. Bei der Hauptversammlung habe man das Entlohnungsprogramm „Leap“ für Führungskräfte verabschiedet, welches die Prämienzahlungen nach fünf Jahren für die Unternehmensführer stark an den branchenvergleichenden Zahlen bemesse. Zunächst müsse aber die Führungscrew 20 Mio. US-$ in eigene Aktien investieren, um von dem äußerst großzügigen Entlohnungsprogramm profitieren zu können. Das auf die Konkurrenzsituation abgestimmte Programm würden Kritiker als unfair einschätzen, da sich die Prämien an Ranglisten und nicht an absoluten und transparenten Kriterien orientierten. Nachdem sich der Aktienwert des Unternehmens seit 1994 verfünffacht habe, könnte die Einsetzung dieses einzigartige Entlohnungssystems die Gewinnaussichten erheblich schmälern.