Die Adecco-Gruppe (ISIN CH0012138605/ WKN 922031), weltweit führende Anbieterin von Human Resources-Lösungen, publiziert heute die Ergebnisse für das 3. Quartal 2005.

Jérôme Caille, CEO der Adecco-Gruppe, kommentiert die Resultate wie folgt: "Die erfreuliche Gewinnsteigerung von 16% im 3. Quartal spiegelt die Verbesserung des operativen Gewinns bei tieferen Steuer- und Zinsaufwendungen."

"Unser Umsatzwachstum im 3. Quartal ist für alle Bereiche zufrieden stellend, mit zweistelligen Wachstumszahlen für Adecco in Japan, UK, Deutschland, Skandinavien und der Schweiz, sowie bei den Dienstleistungen in der Fachkräftevermittlung, insbesondere für die Bereiche Financial Services in den USA und IT in Großbritannien. Unser Ziel bleibt unverändert, wir wollen auf oder über dem Marktniveau der jeweiligen Länder wachsen."

"Wir haben unsere Bruttomarge verbessert, indem wir in den USA unseren Fokus verstärkt auf die Ertragskraft gerichtet und die Expansion in das höhermargige Geschäft der Rekrutierung von Festanstellungen, der Fachkräftevermittlung und der Human Capital-Beratung weiter ausgebaut haben."

"Vor dem Hintergrund der steigenden Nachfrage nach Fachkräften ist unsere kürzlich bekannt gegebene Akquisition von StaffWise Legal im Einklang mit unserer Strategie, das Segment der Fachkräftevermittlung auszubauen. Wir sind zuversichtlich, dass sich unsere Investitionen in das Filialnetz und in die Beratung für Festanstellungen positiv in den Resultaten niederschlagen werden."

Finanzergebnis im 3. Quartal 2006:

Der Konzernumsatz im 3. Quartal 2005 betrug EUR 4,8 Mio., eine Zunahme gegenüber dem Vergleichsquartal 2004 um 7% (5% organisches Wachstum). Der Umsatz im Bereich der Festanstellungen stieg im Berichtsquartal um 21%, wobei besonders Adecco Staffing mit einer Zunahme um 27% einen gewichtigen Beitrag leistete.

Der wachsende Beitrag der Vermittlung von Festanstellungen führte zu einer gegenüber dem Vergleichsquartal 2004 um 20 Basispunkte verbesserten Bruttomarge von 16,8%. Eine weitere Verbesserung um 20 Basispunkte steuerte die kürzlich akquirierte Altedia bei, wodurch die schwierigen Rahmenbedingungen des Outplacement-Geschäfts wettgemacht werden konnten.

Die operativen Kosten in Prozenten des Umsatzes nahmen im 3. Quartal auf 12,9% zu (Q3 2004: 12,7%). Das Filialnetz wurde durch inneres Wachstum um 5% erweitert (+300 Filialen) und die Zahl der Vollzeitstellen nahm, im Vergleich zum 3. Quartal des Vorjahres, um 10% (+3.000 Vollzeitstellen) zu. Mit den beiden im 2005 getätigten Akquisitionen kamen weitere 170 Filialen und 1.300 Vollzeitstellen hinzu. Die Verstärkung des Personals untermauert die Investitionen in neue Filialen und das Segment der Festanstellungen, sowie das weitere Wachstum des bestehenden Filialnetzes.

Der operative Gewinn im 3. Quartal 2005 betrug EUR 185 Mio., eine Steigerung gegenüber dem 3. Quartal 2004 um 6%. Die Marge des operativen Gewinns blieb stabil mit 3,9%. Das 3. Quartal, ebenso wie das Vergleichsquartal des Vorjahres, verzeichneten keine außerordentlichen, materiell bedeutsamen Vorkommnisse.

Die Zinsen und der übrige Aufwand beliefen sich im 3. Quartal 2005 auf EUR 11 Mio., ein gegenüber dem Vergleichsquartal um EUR 3 Mio. geringerer Aufwand, was auf eine stete Abnahme der Bruttoverschuldung der Gruppe zurückzuführen ist. Adecco konnte zusätzlich von einem kurzfristigen Gewinn aus Kapitalanlagen von EUR 2 Mio., sowie von besseren Bedingungen der Kreditfazilität der Gruppe profitieren. Für das ganze Berichtsjahr rechnet der Konzern nun mit einem Zinsen- und übrigen Aufwand in der Höhe von EUR 55 Mio., unter Ausklammerung eines im 4. Quartal anfallenden, einmaligen Veräußerungsgewinns.

Der Steuersatz für das 3. Quartal betrug 32% gegenüber 36% im Vorjahresquartal. In den ersten neun Monaten 2005 sank der Steuersatz auf 31%, von 36% in der Vergleichsperiode 2004. Für das ganze Jahr 2005 erwartet die Adecco-Gruppe einen Steuersatz von 31%. Die beiden Hauptgründe für diese Verbesserung sind: Das Ausbleiben der Aufwendungen, die (zu einem tieferen Steuersatz) im Zusammenhang mit dem verzögerten Jahresabschluss 2003 angefallen waren, sowie der erfolgreiche Abschluss der steuerlichen Betriebsprüfung anfangs dieses Jahres.

Der Reingewinn konnte im 3. Quartal 2005 um 16% auf EUR 119 Mio. (2004: EUR 102 Mio.) gesteigert werden. Der Gewinn pro Aktie (EPS) betrug EUR 0,64 (2004: EUR 0,55).

In den ersten 9 Monaten 2005 generierte die Gruppe einen operativen Cashflow in der Höhe von EUR 158 Mio. verglichen mit EUR 163 Mio. in der Vergleichsperiode 2004. Die zusätzliche Kalenderwoche Ende 2004 hatte einen negativen Einfluss auf den operativen Cashflow der ersten 9 Monate im 2005. Trotz niedrigerer Bruttoverschuldung erhöhte sich die Nettoverschuldung um EUR 270 Mio. auf EUR 569 Mio. per Ende des 3. Quartals. Dies ist hauptsächlich auf folgende Einflüsse zurückzuführen: Die Übernahmen von Altedia (EUR 91 Mio. netto übernommene flüssige Mittel) und von Humangroup (EUR 57 Mio. netto übernommene flüssige Mittel), in Kombination mit Dividendenausschüttungen (EUR 121 Mio.) und dem Zukauf von Adecco-Aktien (EUR 59 Mio.). DSO (days sales outstanding), der Wert für die Zeit zwischen Rechnungsstellung und Bezahlung, blieb, im Vergleich zur Vorperiode, mit 60 Tagen in den ersten 9 Monaten 2005 stabil.

Wechselkursschwankungen im 3. Quartal hatten lediglich einen minimalen Einfluss auf Umsatz, operative Kosten und Gewinn.

Einzelne Mitglieder der Adecco-Gruppe sind Beklagte in Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Einhaltung lokaler Anstellungsgesetze verschiedener Gerichtsbarkeiten, darunter auch Gerichtsverfahren in den USA. Nachdem die hängige Sammelklage gegen das Unternehmen und einzelne seiner Verwaltungsräte und Geschäftsführer beim zuständigen, amerikanischen Gerichtshof für den Distrikt von Südkalifornien ohne Präjudiz abgewiesen worden ist, haben die Kläger Einspruch erhoben. Adecco ist nach wie vor überzeugt, dass die Anschuldigungen haltlos sind und wird sich weiterhin entschieden zur Wehr setzen. Weiterhin hängig sind die bereits früher kommunizierte Revision des Steuersatzes für die Erwerbslosenversicherung durch einzelne US-Bundesstaaten und die Untersuchung durch die französische Wettbewerbsaufsicht. Wie bereits früher kommentiert, kann nicht ausgeschlossen werden, dass der Entscheid in einem oder in der Kombination dieser Fälle eine negative materielle Auswirkung auf den konsolidierten Finanzstatus, das operative Ergebnis oder den Cashflow der Adecco-Gruppe haben könnte.

Im 3. Quartal steuerte die Division General Staffing EUR 4,2 Mio. oder 88% zum Gruppenumsatz und 87% zum operativen Konzerngewinn bei. Insgesamt konnte Adecco Staffing den Umsatz um 6%, bei konstanten Wechselkursen, steigern. Der operative Gewinn der Division stieg um 2% bei konstanten Wechselkursen, was einer operativen Marge von 4,5% entspricht.

Die Entwicklung von Umsatz und Umsatzwachstum der Kerngeschäftseinheiten der Adecco Staffing, die über 90% des Umsatzes dieser Division generieren, präsentiert sich für das 3. Quartal, bei konstanten Wechselkursen (CR - currency rates), wie folgt:

Umsatz (Steigerung in %
(EUR Mio.) bei konstanten CR)
Adecco Frankreich 1,609 0%
Adecco Nordamerika 707 -4%
Adecco Japan 332 13%
Adecco Italien 246 5%
Adecco Iberia 261 44%
Adecco Benelux 216 9%
Adecco UK 210 12%
Adecco Skandinavien138 34%
Adecco Schweiz 103 12%
Adecco Deutschland 97 10%


In Europa konnte Adecco im 3. Quartal eine Umsatzzunahme um 7% aufweisen, bei einem um 7% rückläufigen operativen Gewinn. In Frankreich reflektiert der im 3. Quartal unverändert gebliebene Umsatz eine geringere Nachfrage im Automotive-Sektor, die allerdings durch ein beschleunigtes Wachstum in Spezialmärkten wie Bau und Logistik wettgemacht werden konnte. Der operative Gewinn nahm um 18% ab, was auf Preisdruck und höhere Kosten im Zusammenhang mit Investitionen in Filialen mit Fachspezialitäten und der Festanstellungsvermittlung sowie höheren Personalkosten zurückzuführen ist. Dieser Verlauf wird zunehmend wettgemacht durch erste Beiträge vom neuen Segment der Festanstellungen. Unter Ausklammerung von Frankreich erhöhte sich der Europaumsatz von Adecco um eine zweistellige Zahl und der operative Gewinn war positiv.

Bei Adecco Nordamerika fokussiert die Gruppe weiterhin auf ertragsstarke Mandate, was zu einem Rückgang des Umsatzes um 4% bei konstanten Wechselkursen führte. Allerdings konnte dieser Rückgang durch eine um 150 Basispunkte stark verbesserte Bruttomarge wettgemacht werden, was im Jahresvergleich in einer Zunahme des operativen Gewinns um 75% bei konstanten Wechselkursen resultierte.

Ajilon konnte den Umsatz im 3. Quartal bei gleich bleibenden Wechselkursen um 12% auf EUR 0,5 Mia. steigern und erzielte einen um 10% höheren operativen Gewinn, was einer operativen Marge von 5% entspricht. Ajilon macht 11% des Konzernumsatzes aus und steuert 12% an den operativen Gruppengewinn bei.

Die Entwicklung von Umsatz und Umsatzwachstum des Kerngeschäfts der Division Professional Staffing im 3. Quartal 2005 präsentiert sich bei konstanten Wechselkursen (CR - currency rates) wie folgt:

Umsatz
(EUR Mio.) (Steigerung in % bei konstanten CR)
Ajilon Nordamerika 196 11%
Ajilon UK 196 12%

Die Nachfrage nach Dienstleistungen in den Bereichen Financial Services und Administration sowie die Vermittlung von Spezialisten mit juristischer Ausbildung blieben im 3. Quartal unverändert stark, allen voran in Nordamerika. In Großbritannien kompensierte der Zuwachs im IT-Bereich das langsamere Wachstum der Dienstleistungen im Segment der Administrationsberufe. Die anhaltende Investition in die Fachkräftevermittlung dürfte dazu beitragen, dass das Wachstum weiter anhält.

Nach Abschluss des 3. Quartals akquirierte die Adecco-Gruppe die Gesellschaft StaffWise Legal in den USA. Das Angebot des auf Personalvermittlung und -Rekrutierung spezialisierten Unternehmens umfasst individuelle Vermittlungsaufträge sowie Mandate für die Vermittlung vollständiger Teams von juristischen Fachkräften wie Temporär- und Vollzeit-Anwälte und juristische Assistenten. Der Zugang von StaffWise Legal wird das Geschäft von Ajilon im Bereich der Vermittlung von Fachkräften mit juristischer Ausbildung verdoppeln.

LHH, die 1% des Konzernumsatzes und 1% des operativen Gruppengewinns beisteuerte, konnte den Umsatz um 37% steigern, bei konstanten Wechselkursen und einschliesslich Altedia. Gemessen am inneren Wachstum verzeichnete die Division einen weiteren Umsatzrückgang von 16% im 3. Quartal, was die allgemeine Marktsituation im Outsourcing spiegelt. Gleichzeitig nahmen die Leadership- und Human Capital-Beratung sowie die Karrierebegleitung um eine zweistellige Zahl zu. Die operative Marge von 5,2% litt im Jahresvergleich aufgrund weiterhin schwacher Beratungsnachfrage.

Die aktuellen Rahmenbedingungen, zusammen mit den wichtigsten Indikatoren für den weltweiten Personalvermittlungsmarkt, weisen auf ein positives Branchenwachstum hin. Die Adecco-Gruppe steht hinter ihrem Ziel, weiteres Wachstum, mindestens auf Marktniveau, zu generieren. Gestützt auf das in den letzten 12 Monaten weltweit getätigte Investitions-Programm, ist das Management zuversichtlich, dass es die Margen mittelfristig weiter verbessern kann.

Die Veräußerung einer Minderheitsbeteiligung an der Professional Service Industries, einer Inspektions-Firma wird zu einem außerordentlichen Finanzgewinn von netto rund EUR 30 Mio., abzüglich Steuern, im 4. Quartal 2005 führen.

Kalender Finanzberichterstattung im 2006:

Jahresresultat 2005 8. März 2006
Resultat für das 1. Quartal 2006 10. Mai 2006
Generalversammlung 23. Mai 2006
Resultat für das 2. Quartal 2006 16. August 2006

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Die Adecco S.A. ist ein "Fortune Global 500" Unternehmen und Weltmarktführer im Bereich Human Resources. Das Netzwerk der Adecco-Gruppe verbindet über seine Organisation mit 33.000 Mitarbeitenden und über 6.600 Niederlassungen in 75 Ländern rund um die Welt täglich 700.000 Zeitarbeitskräfte mit Unternehmenskunden. Die in der Schweiz domizilierte und von einem multinationalen Team mit Know-how in allen Weltmärkten geleitete Adecco-Gruppe stellt Unternehmenskunden und qualifizierten Partnern ein einzigartiges Angebot flexibler Personalvermittlungs- und Karriere-Ressourcen bereit. Die Adecco-Gruppe umfasst drei Sparten (Divisionen): Adecco Staffing Services, Professionelle Personalvermittlung Ajilon und LHH Career Services. In Adecco Staffing konzentriert sich das Adecco-Netzwerk auf flexible Personalvermittlung für globale Industrien, darunter Branchen wie die Autoindustrie, Banken, Elektronik, Logistik und Telekommunikation; Ajilon Professional bietet ein konkurrenzloses Angebot spezialisierter Beratungs- und Projektmanagement-Leistungen, und LHH Career Services deckt das Portfolio an Outplacement- und Coaching-Leistungen ab.